Адвокат заявляет: на предприятии в Каменском сотрудника уволили по заявлению без указания даты

На примере выигранного в апелляционном суде дела юрист утверждает, что «схема с заявлением без даты не сработает, если дойдет до суда».

Резонансную и жизненную, по мнению редакции, информацию на днях опубликовал адвокат Иван Переверзев. Приводим его пост в соцсетях без изменений: 
 
«Сегодня в апелляционном суде завершилось интересное дело. Человек проработал на ЗИПе 20 лет. В 2020-м решил служить в АТО. Заключил контракт с Минобороны и начал проходить службу. 

По закону, на время службы за ним сохранялись должность и зарплата на предприятии. Т.е. работник служит, а предприятие продолжает ему платить зарплату. До августа 2022 это была одна из соц гарантий для тех, кто служит. 

Но хитрожопые кадровики ЗИПа с целью экономии фонда оплаты труда поступили иначе. Вытянули из архивов давнее заявление работника об увольнении по собственному желанию, на котором не проставлена дата составления. 

Очень распространенная схема - при приеме на работу, или в процессе трудовой деятельности работника могут заставить написать заявление об увольнении без указания даты, чтобы держать его на коротком поводке или в нужный момент уволить. 

Так и произошло в нашем случае. Человека уволили, предварительно вписав в его заявление необходимую дату. Однако в суде мы назначили почерковедческую экспертизу, которая четко указала - дата в заявлении написана не нашим работником. 

Суд принял решение восстановить человека в должности (он сейчас воюет на Донбассе) и взыскать с ЗИПа невыплаченную зарплату за период почти 2 года. Сегодня апелляционный суд поддержал это решение. 
Подобные судебные прецеденты должны стать примером для предприимчивых кадровиков и начальников. Схема с заявлением без даты не сработает, если дойдёт до суда». 

Комментарий работодателя

Для обеспечения непредвзятости информирования читателей о данном инциденте журналист связался с Олегом Захорольским, собственником «ЗИПа». По его словам, с юридической стороны точка в этом разбирательстве еще не поставлена. Предприятие будет подавать документы в вышестоящие судебные инстанции.
 
О. Захорольский отметил, что сам заинтересован в том, чтобы суд разобрались в этом деле досконально. Он также подчеркнул: если в суде будет доказано, что сотрудники отдела кадров нарушили закон, они будут наказаны и уволены.
 
Вместе с тем собственник «ЗИПа» отметил, что в настоящий момент предприятие выплачивает заработную плату десяткам своих сотрудников, служащих в ВСУ. В экономии на подобных выплатах по отношении к одному из работников нет никакой логики. По словам Олега Захорольского, в этом деле не все так однозначно, как хочет это показать упомянутый адвокат.
 
Более того, на его взгляд, имеет место спекулятивная подача информации, когда делается акцент на несправедливости по отношению к защитникам Украины. Война же сегодня дает дополнительный эмоциональный оттенок, который преобладает над законом. О. Захорольский подчеркнул, что инцидент произошел задолго до начала полномасштабной войны. Сначала было увольнение, а потом заключение экс-работником предприятия контракта с ВСУ (и это, по его данным, подтверждает и военкомат).
 
Завершая комментарий, собственник «ЗИПа» отметил, что у него давние и хорошие отношения с упомянутым бывшим сотрудником предприятия (фамилию уволенного работника не публикуем). О. Захорольский убежден, что этого человека кто-то просто использует для заработка...  
 
От автора. Редакция продолжит следить за данной ситуацией, чтобы понять, кто же был прав в тяжбе между бывшим сотрудником и администрацией «ЗИПа».

Вместе с тем уже сегодня горожанам стоит взять на заметку данный юридический прецедент. Ведь оказывается, что кадровикам будет не так легко обосновать законность увольнения сотрудника по написанному наперед заявлению без указания даты, если дойдет до суда. А практика написания подобных заявлений в условиях недостатка рабочих мест, по данным журналиста, весьма распространенная. 

Игорь Кузьминский