Какие отпуска для родителей предусматривает новый Трудовой кодекс (разъяснение Минэкономики)

В сети появилась информация о том, что новый Трудовой кодекс якобы сокращает декретный отпуск до четырех месяцев. В Минэкономики объясняют: такие утверждения не соответствуют действительности. Причина путаницы  – смешивание разных видов отпусков для родителей, имеющих разное назначение.

В Минэкономики разъяснили, какие именно отпуска предусмотрены законодательством и что изменится после принятия нового Трудового кодекса.

1. Отпуск по беременности и родам (оплачиваемый)

Сейчас женщины имеют право на 126 календарных дней оплачиваемого отпуска: 70 дней до родов и 56 – после них.

После принятия нового Трудового кодекса эта норма не изменится. Продолжительность и порядок предоставления отпуска по беременности и родам останутся прежними – 126 календарных дней оплачиваемого отдыха. То есть никакого сокращения этого отпуска не предусмотрено.

2. Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск до трех лет с сохранением рабочего места. Во время этого отпуска осуществляется выплата ЕСВ за женщину. В 2026 году он составляет 1 902 гривны в месяц.

В проекте нового Трудового кодекса эта норма также остается без изменений. Работник или работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

3. Дополнительный (новый) оплачиваемый родительский отпуск

Проект Трудового кодекса предусматривает введение дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре месяца. Он распределяется между родителями: два месяца предназначены для матери, еще два – для отца. Передать свою часть другому родителю нельзя. Если ребенка воспитывает один из родителей, он или она сможет использовать все четыре месяца отпуска.

Важно, что воспользоваться таким отпуском можно до достижения ребенком восьмилетнего возраста. Это соответствует директивам Европейского Союза, отмечают в Минэкономики.

Это дополнительная гарантия, которая не заменяет и не сокращает отпуск до трех лет.

Дополнительные гарантии для родителей

Проект Трудового кодекса также сохраняет ряд социальных гарантий для семей с детьми. В частности:

• запрет на увольнение работников, имеющих детей до полутора лет или ребенка с инвалидностью;
• защиту одиноких матерей и отцов, воспитывающих ребенка до 14 лет;
• гарантии для беременных по прохождению медицинских осмотров с сохранением заработной платы.

То есть речь не о сокращении гарантий, а наоборот, о дополнительных возможностях для совмещения работы и родительства в соответствии с европейскими стандартами, добавили в Минэкономики.

Читайте также:

Роутер для дома на случай блекаута: как выбрать?

От мечты к бизнесу: как грант помог открыть магазин сладостей в Каменском

Бывший ЗАГС на Гимназическом/Пелина: оказывается, известны фамилии молодоженов, которых здесь первыми расписали