Які відпустки для батьків передбачає новий Трудовий кодекс (роз’яснення Мінекономіки)

У мережі з’явилася інформація про те, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує декретну відпустку до чотирьох місяців. У Мінекономіки пояснюють: такі твердження не відповідають дійсності. Причина плутанини – змішування різних видів відпусток для батьків, які мають різне призначення.

У Мінекономіки роз’яснили, які саме відпустки передбачені законодавством і що зміниться після ухвалення нового Трудового кодексу.

1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)

Зараз жінки мають право на 126 календарних днів оплачуваної відпустки: 70 днів до пологів і 56 — після них.

Після ухвалення нового Трудового кодексу ця норма не зміниться. Тривалість і порядок надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами залишаться такими самими – 126 календарних днів оплачуваного відпочинку. Тобто жодного скорочення цієї відпустки не передбачено.

2. Відпустка для догляду за дитиною

Відпустка до трьох років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. У 2026 році він становить 1902 гривні на місяць.

У проєкті нового Трудового кодексу ця норма також залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

3. Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка

Проєкт Трудового кодексу передбачає запровадження додаткової оплачуваної відпустки для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці.

Вона розподіляється між батьками: два місяці призначені для матері, ще два – для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує один із батьків, він або вона зможе використати всі чотири місяці відпустки.

Важливо, що скористатися такою відпусткою можна до досягнення дитиною восьмирічного віку. Це відповідає директивам Європейського Союзу, зазначають у Мінекономіки.

Це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до трьох років.

Додаткові гарантії для батьків

Проєкт Трудового кодексу також зберігає низку соціальних гарантій для сімей із дітьми. Зокрема:

• заборону звільнення працівників, які мають дітей до півтора року або дитину з інвалідністю;
• захист одиноких матерів і батьків, які виховують дитину до 14 років;
• гарантії для вагітних щодо проходження медичних оглядів із збереженням заробітної плати.

Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів, додали в Мінекономіки.

Читайте також:

Роутер для дому на випадок блекауту: як обрати?

Від мрії до бізнесу: як грант допоміг відкрити солодку крамничку в Кам’янському

Колишній РАГС на Гімназичному/Пеліна: виявляється, відомі прізвища молодят, яких тут першими розписали