В уряді пояснили нові правила бронювання після оновлення критеріїв критичності підприємств

Кабінет Міністрів 30 травня ухвалив рішення про зміни у системі бронювання військовозобов’язаних. Нововведення стосуються підприємств, установ та організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки й держави в умовах воєнного стану.

Про це повідомили в Мінекономіки.

Після ухвалення рішення (дивіться за посиланням) в уряді надали відповіді на найпоширеніші запитання бізнесу, працівників та уповноважених представників підприємств щодо перехідного періоду, підтвердження статусу критичності, врахування працівників за сумісництвом, застосування зарплатного критерію та строків розгляду документів.

Водночас в уряді наголошують, що нові зміни не скасовують бронювання для бізнесу. Їхнє завдання – забезпечити баланс між потребами оборони та економіки, а також гарантувати, що бронювання отримуватимуть саме ті підприємства і працівники, які дійсно є критично важливими для функціонування держави, громад, оборонного сектору та економіки в умовах війни.

Оновлення охоплюють три ключові блоки.

Перший блок стосується зарплатного критерію. Для підтвердження критичності підприємства та бронювання працівника встановлюється вимога щодо рівня заробітної плати не нижче трьох мінімальних зарплат. Нині це становить 25 941 грн. Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, зберігається окрема норма на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати, що становить 21 618 грн.

Другий блок пов’язаний із працівниками, які працюють за сумісництвом або вже мають відстрочку з інших підстав. Такі працівники враховуватимуться у квоті бронювання лише один раз – за одним місцем роботи. Це дозволить уникнути ситуацій, коли одна людина одночасно збільшує квоту на бронювання на кількох підприємствах, зазначають у Мінекономіки.

Третій блок передбачає перегляд критеріїв критичності. Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації повинні повторно затвердити власні критерії критичності за погодженням із Міноборони та Мінекономіки. Після цього підприємства, які вже мають статус критично важливих, повинні підтвердити відповідність оновленим вимогам.

Для бізнесу також передбачено перехідний період. Чинний статус критичності підприємств не скасовується автоматично. Крім того, до 1 вересня залишається чинним бронювання військовозобов’язаних працівників таких підприємств.

Типові запитання щодо нових змін до бронювання. Відповіді надали в Мінекономіки.

1. Як працюватиме бронювання для працівників за сумісництвом?

Працівник враховуватиметься в квоту бронювання лише за одним місцем роботи. Це не обов’язково має бути основне місце роботи. Якщо військовозобов’язаний працює на основній роботі та ще на кількох підприємствах за сумісництвом, врахувати його в кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, можна лише один раз.

2. Чи може працівник бути заброньований на підприємстві, де він працює за сумісництвом?

Так, якщо саме це підприємство враховує його у свою квоту бронювання. Головний принцип полягає в тому, що один військовозобов’язаний може бути врахований лише один раз, незалежно від кількості місць роботи.

3. Чи потрібно підприємствам знову подавати документи для підтвердження критичності?

Так. Рішення щодо підтвердження статусу критичності державні органи прийматимуть за оновленими критеріями та після отримання від підприємства повного пакету документів.

4. Що буде, якщо документи на бронювання розглядають довго і вони втрачають актуальність?

Державний орган має розглянути звернення підприємства у строк не більш як 10 робочих днів. Щоб уникнути затримок, підприємству потрібно подати повний і достовірний пакет документів.

5. Чи зберігається критичність підприємства на час перехідного періоду?

Рішення про визнання підприємств критично важливими, строк дії яких завершується 1 вересня.

6. Чи зберігається чинне бронювання працівників?

Так. На час перехідного періоду зберігається і чинна критичність підприємств, і чинне бронювання військовозобов’язаних працівників цих підприємств.

7. Що змінилося для ФОПів?

Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» бронювання ФОПів не передбачене.

8. Що змінилося для державних і комунальних підприємств?

Зміни щодо розміру нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб, тобто працівників, не стосуються державних і комунальних підприємств.

9. Зарплатний критерій рахується до чи після сплати податків?

Йдеться про нараховану середню заробітну плату, тобто до сплати податків.

10. Чи не виникне затримок через масове подання документів?

Уряд скоординував роботу державних органів щодо дотримання строків розгляду звернень. За умови подання повного і достовірного пакету документів рішення має бути прийняте у строк не більш як 10 робочих днів.

11. Що має робити заброньований працівник критично важливого підприємства?

Працівнику не потрібно самостійно подавати документи для підтвердження критичності підприємства. Йому варто перевірити у роботодавця, чи зберігається чинне бронювання, стежити за актуальністю військово облікових даних і завчасно уточнити свій статус у відповідальної особи підприємства.

12. Що мають зробити уповноважені особи критично важливих підприємств?

Уповноважені особи повинні завчасно перевірити, чи відповідає підприємство оновленим критеріям, переглянути список працівників для бронювання, окремо перевірити працівників за сумісництвом, оцінити рівень середньої зарплати підприємства і зарплати працівників, яких планують бронювати, підготувати документи для перепідтвердження критичності та не відкладати подання до завершення перехідного періоду.

13. Де підприємства зможуть дізнатися про оновлені критерії критичності?

Підприємства мають орієнтуватися на офіційні рішення органів, які визначають критичність у відповідній сфері або регіоні. Після перезатвердження критеріїв актуальна інформація буде доступна через офіційні канали відповідного міністерства, центрального органу влади або обласної військової адміністрації.