Когда идти в декретный отпуск? Теперь беременные время отпуска могут выбирать самостоятельно

Теперь беременные женщины по собственному желанию могут начать декретный отпуск позже 30-й недели беременности. Для этого достаточно подать заявление врачу, ведущему беременность.

Недавно Верховной Радой был принят закон, согласно которому беременная женщина имеет право начать декретный отпуск позже. В настоящее время он будет реализовываться на практике в соответствии с изданным приказом Минздрава, который прошел государственную регистрацию и вступил в силу.

Как было раньше?

Если женщина наблюдалась у врача во время беременности, врач с началом 30-й недели беременности формировал пациентке медицинское заключение о временной нетрудоспособности (МЗВН) по категории «Беременность и роды», и с этой даты женщина должна была уходить в декретный отпуск.

На основании этого медицинского заключения формировался электронный больничный, автоматически попадавший к работодателю.

Если же женщина желала продолжить работать, она могла это сделать, но при этом количество дней отпуска по беременности и родам уменьшалось пропорционально количеству дней, которые она продолжала работать.

Кроме того, уменьшался и размер пособия по беременности и родам, поскольку он обусловлен фактической продолжительностью отпуска.

Как будет сейчас?

Беременная женщина по собственному желанию сможет после 30-й недели беременности определить дату начала отпуска по беременности и родам. Если она хочет начать отпуск с 30-й недели беременности, ей ничего дополнительно делать не нужно – по умолчанию медицинское заключение временной нетрудоспособности будет сформировано с 30-й недели беременности.

Но если женщина хочет продолжать работать и после 30-й недели, она во время первого визита к врачу после начала 30-й недели беременности подает заявление врачу, который ведет ее беременность, и указывает в нем дату, с которой должен быть сформирован МЗВН.

Если у нее роды случатся до указанной в заявлении даты, МЗВН будет сформирован с даты родов. Такой процесс не повлияет на общую продолжительность МЗВН и отпуска соответственно. Это не приведет к уменьшению размера пособия по беременности и родам.

Напоминаем, что стандартный срок МЗВН составляет 126 календарных дней, но для женщин, у которых родилось несколько детей либо были осложненные или преждевременные роды, этот срок продлевается еще на 14 дней.

Женщина может продолжить работу, а начало дородового отпуска перенести на более удобный для нее период. Именно тогда и будет сформировано медицинское заключение о временной нетрудоспособности и, соответственно, будут начисляться социальные выплаты.

Теперь часть дородового отпуска женщина сможет перенести на послеродовой период.

Источник: Министерство здравоохранения

Читайте также: Не пропустите симптомы диабета у ребенка – медики Каменского дают рекомендации