5 Шагов для удачного карьерного роста

Разумеется, на пути к желаемому повышению не всегда достаточно просто мечтать, нужно адекватно оценить окружающую ситуацию и понять, связаны ли ваши привычные каждодневные дела с заветными целями? Предлагаем изучить 5 простых шагов, которые позволят вам быстрее добиться стремительного роста.

Выйти из тени

“Рабочая лошадка”, которую никто не замечает – это риск ухудшить собственное здоровье огромным количество работы и стать жертвой невнимания со стороны руководства! Начальство, как правило, недооценивает таких трудоголиков, поэтому нужно всячески заявлять о себе. Конечно, не стоит открыто хвастаться, следует заранее продумать как вы донесете до директора результат своих трудов. Например, всегда отражайте этапы проделанных действий в отчете, не забывайте проставлять реальное время присутствия на работе в личном табеле и т.п.

Наличие вопросов – признак заинтересованности и профессионализма

Наличие вопросов не означает непонимание сути работы. Очень многие ошибочно дистанцируются от начальства и приняв в работу очередной проект, скромно молчат, даже не поняв до конца поставленных целей. В таком случае вы рискуете потеряться в коллективе и выполнить работу некачественно.

Поэтому не нужно ждать, когда директор пригласит вас “на ковер” и станет расспрашивать об ошибках. Начните разговор первым, задавайте вопросы, уточняйте конкретные моменты. В таком случае самое главное:

• отсутствие лести и фальши;
• правильное планирование вопросов, ведь очень важно чтобы они не были расценены как профессиональная дезориентированность.

Инициатива не наказуема!

Еще несколько десятков лет назад в советские времена считалось, что инициатива не поощряется в обществе. Однако в настоящее время следует отбрасывать сомнения на этот счет. Если вы наметили рост по карьерной лестнице, помните, что разумная инициатива, а именно тщательно спланированные деловые предложения – это свидетельство заинтересованности в работе, знания собственного дела и признак лояльного отношения к компании в целом. Если в такой ситуации вы опасаетесь разговоров с начальством лично, попробуйте начать беседу на инициативную тематику с использованием офисного коммуникатора – посредством текстового сообщения рассказать о размышлениях гораздо проще. Однако в данном случае не следует использовать электронную почту, поскольку обращение может легко угодить в раздел не срочной корреспонденции. Все же идеальный вариант – без коллег (чтобы никто не смог перенять ваши идеи) и в кабинете директора.

Не молчите – делитесь планами

Рассказывайте о своих планах, но только не так чтобы все окружающие подумали о вашей чрезмерной амбициозности. Сообщайте о них таким образом, чтобы руководитель видел вашу заинтересованность в работе, знал, что вы следуйте утвержденным инструкциями и не планируете отлынивать от работы. Например, на очередном совещании вы можете рассказать, что хотите повысить количество клиентов до определенных показателей и составили для этого конкретный план. Кроме того, всегда сопоставляйте свои планы и цели компании.

Также если вы планируете окончить курсы, каким-то еще способом повысить свою квалификацию, обязательно расскажите об этом руководству, может быть компания частично возьмет расходы на себя? Тогда вы будете знать, что организация нуждается в более продвинутых сотрудниках и вы в перспективе являетесь одним из таковых.

Высказывайте претензии

Для тех, кто поставил цель достичь успехов в карьере, такой совет может вызвать недоумение и удивление. Однако представьте ситуацию, когда вам выплатили зарплату и насчитали штрафы незаслуженно. В результате вы попали в неловкую ситуацию, возможно из-за недостатка средств вам придется обратиться за помощью и взять кредит онлайн на сайте Bistrozaim.ua, Moneyveo.ua, Mgroshi .com.ua или другом МФО. При этом были забыты ваши развернутые отчеты и задержки на работе. В таком случае всегда уместным будет правильно подготовиться к беседе с директором и лично попытаться получить разъяснения в сложившийся ситуации. Не нужно сразу занимать конфликтную позицию, ваша цель – понять, почему с вами поступили именно так. Может быть это обычное недоразумение и в отделе бухгалтерии вас перепутали с другим специалистом? Если штраф не заслуженный и руководство не собирается разъяснять причины и вообще не желает идти на разговор с работником, то стоит ли думать о карьере в такой компании? Итак, для вас важно:

• не повышать тона и исключить вероятность оскорбления;
• настроится на адекватный диалог.

Помните, что в большинстве случаев повышают более заинтересованных, смелых и “зубастых” сотрудников.

Вывод

На самом деле современная тематическая литература предлагает огромное количество разнообразных советов о том, как добиться повышения по карьерной лестнице. Однако все рекомендации сводятся к тому, что вы должны быть активным, знать чего вы хотите от этой работы. Наметьте для себя желаемое положение, обозначьте для себя конкретные сроки ее достижения, и ежедневно стремитесь к достижению своих целей.