Работа продавцом: подводные камни 

Изучая рынок вакансий, трудно не заметить, что во многие магазины, супермаркеты и т. д., регулярно ищут продавцов. Эта работа довольно популярная, поскольку, чтобы занять вакантную должность, не нужно проходить длительное обучение, иметь специальное образование, опыт

Изучая рынок вакансий, трудно не заметить, что во многие магазины, супермаркеты и т. д., регулярно ищут продавцов. Эта работа довольно популярная, поскольку, чтобы занять вакантную должность, не нужно проходить длительное обучение, иметь специальное образование, опыт. Такой вариант вполне устраивает многих соискателей, поэтому они смело отправляют резюме. К сожалению, не все из них получают желаемую работу. Давайте разбираться почему.

Особенности работы

Хотя кажется, что обязанности продавца довольно просты, это не совсем так. Клиенты видят одну сторону профессии. При отсутствии опыта в этой сфере, изучая вакансии продавца, следует акцентировать внимание на перечне обязанностей.

Чаще всего данные специалисты выполняют такой спектр работ:

•    обслуживают посетителей;
•    осуществляют наличный/безналичный расчет;
•    предоставляют информацию о товарах, его разновидностях;
•    занимаются расстановкой продукции;
•    следят за сохранностью товаров, сроками годности и пр.

При чем, при поиске новых сотрудников, работодатели часто умалчивают о том, что в перечень обязанностей продавцов входит также консультирование клиентов, разгрузка, обслуживание кассового аппарата, сдача денег инкассаторам и т. д.

Поэтому перед тем, как устроиться на работу, важно уточнить все нюансы и получить конкретную должностную инструкцию. Зачастую, после ознакомления с этой информацией, большинство соискателей отказываются от вакансии, поскольку уровень оплаты не соответствует выдвигаемым требованиям и перечню обязанностей.

Работа с деньгами: в чем подвох?

Все владельцы магазинов, супермаркетов и даже палаток на рынке, хотят, чтобы их сотрудники были добросовестными, ответственными, внимательными. Но готовы ли они платить за это? К сожалению, далеко не все.

Продавцы – востребованные специалисты в сфере общепита, развлечений, строительства, фармацевтики. Поскольку торговля проникла в жизнь каждого человека, недостаток кадров – главная проблема многих работодателей и преимущество для соискателей, ведь есть с чего выбирать.

Почему же в некоторых магазинах сотрудники не задерживаются надолго, а в других – не хотят увольняться? Главная причина – соотношение зарплаты и условий труда. Чем больше обязанностей, тем выше должна быть оплата труда. Немаловажными также являются отношения внутри коллектива, расположение точки продаж, график и т. д.

Например, в Киеве часто ищут сотрудников в крупные сетевые супермаркеты и магазины, поскольку их количество с каждым днем стремительно увеличивается. Выручка в таких торговых точках достаточно высока, сотрудники получают достойную зарплату. При этом их график работы очень насыщенный и тяжелый. В маленьких магазинах зарплата значительно ниже, но и требований к продавцам меньше. Поэтому соискателю необходимо найти работу, учитывая индивидуальные требования, касающиеся оптимальной нагрузки, графика и, конечно же, оплаты.