Неявка на работу из-за войны: имеют ли право уволить

Центр противодействия дезинформации при Совете национальной безопасности и обороны Украины и Ассоциация «ЮрФем» разъяснили украинцам о правилах работы во время войны.
Можно ли уволить с работы из-за неявки во время войны?
В трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для увольнения, как война. Если работник не выходит на связь или местонахождение, работодатель это может классифицировать по трем причинам:
«НЗ» – неявка по невыясненным причинам;
«ИС» – другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;
«И» – другие причины неявки.
Госслужба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять работников за прогул. Эксперты утверждают, что пока известно о рекомендации, но за нарушение санкций не предусматривается. Частные случаи могут обжаловаться в суде.
Как оформить отсутствие на работе?
Если работник своевременно сообщил о местонахождении, работодатель может предложить:
- взять один из отпусков, предусмотренных законодательством (в коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах могут устанавливаться другие виды отпусков. Следует проанализировать еще внутренние нормативно правовые акты работодателя относительно других гарантий в случае наступления чрезвычайных обстоятельств или военного положения);
- оформить дистанционную работу (работодатель может предложить вам дистанционную или надомную работу или гибкий режим рабочего времени);
- если работник подлежит мобилизации, то закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.
Что такое дистанционная и надомная работа?
Дистанционная работа – это форма организации труда, когда человек работает вне офиса с использованием информационно-коммуникационных технологий. В этом случае работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда.
Надомная работа – форма организации труда, при которой работу выполняет работник по месту его проживания или в других помещениях, где будет доступ к всему для выполнения работы вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.
Гибкий режим рабочего времени – это форма организации труда, согласно которой допускается установление другого режима работы, чем указанный в правилах внутреннего трудового распорядка. Важно соблюдать норму продолжительности рабочего времени. Продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки. Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки для женщин с детьми не должна превышать 10 часов.
Обязанности работодателя
Работодатель должен убедиться, что порученную работу работник сможет безопасно выполнять дома, имеет надлежащее оборудование и инструменты для безопасной работы, защитные средства и устройства. Если у работника есть инвалидность, работодатель должен позаботиться об обустройстве рабочего места, а также обеспечить физическое и психологическое здоровье работников.
Читайте главные новости nashreporter.com в социальных сетях Facebook, Telegram