Неявка на работу из-за войны: имеют ли право уволить

Понедельник, 14/03/2022 - 13:36 65

Центр противодействия дезинформации при Совете национальной безопасности и обороны Украины и Ассоциация «ЮрФем» разъяснили украинцам о правилах работы во время войны.

Можно ли уволить с работы из-за неявки во время войны?

В трудовом законодательстве не предусмотрено такого основания для увольнения, как война. Если работник не выходит на связь или местонахождение, работодатель это может классифицировать по трем причинам:

«НЗ» – неявка по невыясненным причинам;

«ИС» – другие виды неявок, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

«И» – другие причины неявки.

Госслужба Украины по вопросам труда настоятельно рекомендует не увольнять работников за прогул. Эксперты утверждают, что пока известно о рекомендации, но за нарушение санкций не предусматривается. Частные случаи могут обжаловаться в суде.

Как оформить отсутствие на работе?

Если работник своевременно сообщил о местонахождении, работодатель может предложить:

  • взять один из отпусков, предусмотренных законодательством (в коллективных договорах, соглашениях и трудовых договорах могут устанавливаться другие виды отпусков. Следует проанализировать еще внутренние нормативно правовые акты работодателя относительно других гарантий в случае наступления чрезвычайных обстоятельств или военного положения);
  • оформить дистанционную работу (работодатель может предложить вам дистанционную или надомную работу или гибкий режим рабочего времени);
  • если работник подлежит мобилизации, то закон гарантирует сохранение рабочего места и среднего заработка.

Что такое дистанционная и надомная работа?

Дистанционная работа – это форма организации труда, когда человек работает вне офиса с использованием информационно-коммуникационных технологий. В этом случае работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда.

Надомная работа – форма организации труда, при которой работу выполняет работник по месту его проживания или в других помещениях, где будет доступ к всему для выполнения работы вне производственных или рабочих помещений собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа.

Гибкий режим рабочего времени это форма организации труда, согласно которой допускается установление другого режима работы, чем указанный в правилах внутреннего трудового распорядка. Важно соблюдать норму продолжительности рабочего времени. Продолжительность смены не может превышать 12 часов в сутки. Максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки для женщин с детьми не должна превышать 10 часов.

Обязанности работодателя

Работодатель должен убедиться, что порученную работу работник сможет безопасно выполнять дома, имеет надлежащее оборудование и инструменты для безопасной работы, защитные средства и устройства. Если у работника есть инвалидность, работодатель должен позаботиться об обустройстве рабочего места, а также обеспечить физическое и психологическое здоровье работников.

Теги: работаработа в каменском

Читайте главные новости nashreporter.com в социальных сетях FacebookTelegram