Дефицит кадров в Украине: откроют ли рынок труда для иностранцев из «рисковых» стран

В Украине рассматривают вариант ослабления ограничений для иностранцев, входящих в так называемый рисковый список. Речь идет о возможном пересмотре подходов к их трудоустройству и обновлении перечня соответствующих государств. Такие поручения уже получили профильные ведомства после совещания, посвященного сотрудничеству с африканскими странами.

Об этом сообщил руководитель Офиса президента Кирилл Буданов. Детали собрало ТСН.ua.

Инициативы Офиса президента

Кирилл Буданов заявил, что в настоящее время изучается возможность смягчения действующих правил для иностранных работников. В то же время он подчеркнул: такие изменения сопровождаются рядом рисков в сфере безопасности и социальных рисков.

По его словам, вопрос подняли во время обсуждения развития сотрудничества со странами Африки. В результате Министерству иностранных дел и Службе безопасности поручили наработать предложения по изменениям.

Ожидается, что это поможет бизнесу частично решить проблему нехватки кадров. В то же время Буданов признал риски, в частности, случаи, когда иностранцы оформляют документы только для въезда, а затем покидают работодателей.

Как это может работать

Одной из ключевых проблем остается отсутствие механизма, позволяющего работодателям контролировать пребывание иностранного работника в течение всего срока действия документов. Из-за этого компании не могут в полной мере отвечать за таких работников.
Буданов также отметил, что нынешние процедуры легализации часто используются не как инструмент регулирования рынка труда, а как источник наполнения бюджета.

По итогам совещания по отношениям с Африкой было поручено срочно проработать изменения в список стран с миграционным риском. Это может привести к частичному ослаблению действующих ограничений.

Среди возможных решений рассматривается использование европейского опыта, в частности, Польши, для усиления контроля за трудовыми мигрантами и уменьшения случаев выхода из легального поля после получения документов.

Перечень «рисковых» стран

Список государств с повышенным миграционным риском используется при оформлении виз и видов на жительство в Украине. Для граждан этих стран предусмотрены усиленные проверки, что усложняет и продлевает процесс легализации.

Перечень утвержден совместным приказом Министерства иностранных дел, МВД и СБУ. Он охватывает около 70 стран, в частности, из Азии и Африки, среди которых Афганистан, Пакистан, Бангладеш, Нигерия, Эфиопия и другие.

Такой механизм применяется для оценки миграционных рисков и может меняться по решению соответствующих органов.

Ситуация на рынке труда

В Украине усиливается дефицит работников, и бизнес все чаще сталкивается со сложностями при подборе персонала. Ожидается, что эта тенденция сохранится и в 2026 году.

Согласно исследованию с участием 126 HR-специалистов, в 2025 году 83% компаний открывали новые вакансии. При этом 96% работодателей повышали зарплаты, а 74% ощутили нехватку квалифицированных кадров.

Почти половина опрошенных (46%) отметила, что выезд молодежи в возрасте 18–22 лет отрицательно повлиял на бизнес.

Наибольшие трудности возникают с закрытием вакансий по техническим и рабочим специальностям, а также с поиском узкопрофильных специалистов со знанием английского, менеджеров по продажам и руководителей среднего звена.

Среди основных тенденций – дефицит кадров, завышенные зарплатные ожидания, влияние мобилизации, сложности с бронированием и высокая текучесть персонала. Бизнес также активнее инвестирует в удержание работников: выплачивает бонусы, финансирует обучение и программы психологической поддержки.

В 2026 году 94% компаний планируют повышение зарплат (преимущественно на 5–15%), а 36% – расширение штата.

Руководитель платформы OLX Работа Мария Абдуллина отмечает, что наибольший спрос наблюдается на слесарей, сварщиков и других технических специалистов, и уровень их оплаты продолжает расти.

Она рекомендует работодателям учитывать рыночную ситуацию, четко формулировать требования к кандидатам и быть открытыми к более широкому кругу претендентов. Соискателям советует оценивать свои навыки и рассматривать возможность переквалификации.

Причины дефицита кадров

Эксперт по трудоустройству Валентина Гаврюшенко называет основными факторами нехватки работников войну, мобилизацию, внешнюю миграцию и демографическое старение.

По данным ООН, за границей находится около 5,3 млн украинцев, значительная часть из которых – трудоспособного возраста. Еще примерно 700 тысяч человек мобилизованы, часть населения находится на временно оккупированных территориях. Дополнительно на рынок труда повлияли изменения в правилах выезда мужчин в возрасте до 22 лет.

Отдельной проблемой является демографическое старение кадров в ключевых отраслях – промышленности, транспорте и медицине. Значительная доля работников там – люди в возрасте 55+, которые вскоре будут выходить на пенсию, в то время как молодежь реже выбирает эти профессии.

На рынке труда наблюдается парадокс: дефицит кадров сочетается с безработицей из-за несоответствия навыков кандидатов потребностям работодателей.

Демографическая ситуация

Заместитель директора Института демографии НАН Украины Александр Гладун отмечает, что в Украине усиливается демографический кризис: количество пожилых людей растет, а численность трудоспособного населения сокращается. Такой дисбаланс формирует значительное давление на бюджет.

Это повышает нагрузку на экономически активное население и влияет на налоговые поступления и финансирование социальных программ. Эксперт объясняет, что для обеспечения пенсий и системы здравоохранения государство вынуждено будет либо повышать налоги, либо сокращать объемы социальных выплат.

В то же время старение населения является глобальной тенденцией, характерной для многих развитых стран. Однако в Украине эта проблема значительно обострилась из-за войны.

По прогнозам ООН, к 2050 году доля молодежи может снизиться до 6,6% населения – в три раза меньше, чем в начале 2000-х.

Гладун подчеркивает, что демографические изменения носят долгосрочный характер, и быстрых результатов ожидать не стоит – существенные сдвиги в возрастной структуре возможны только через 20–30 лет.

Поможет ли иммиграция

На фоне глубокого демографического кризиса активизировались дискуссии по привлечению трудовых мигрантов. Однако эксперты подчеркивают: даже значительная иммиграция не решит проблему полностью.

По оценке эксперта по миграционной политике Василия Воскобойника, Украине, чтобы компенсировать потери населения, нужно было бы привлекать до 300 тысяч мигрантов ежегодно. Однако эта цифра скорее теоретическая. До полномасштабной войны Украина ежегодно выдавала более 20 тысяч разрешений на трудоустройство иностранцев, сейчас же – менее 10 тысяч. В ближайшей перспективе речь идет только о десятках тысяч работников, а не о сотнях тысяч.

Украина также проигрывает конкуренцию странам ЕС по уровню зарплат и социальных гарантий, а война снижает ее привлекательность для иностранцев.

Демограф Элла Либанова отмечает, что идея массового привлечения иностранцев в Украину не является желательным сценарием, однако в нынешних условиях она кажется почти неизбежной. Она подчеркивает, что масштабное послевоенное восстановление потребует значительного количества рабочих рук. Наибольший спрос прогнозируется в сферах строительства и реализации инфраструктурных проектов.

В то же время она подчеркивает: проблема не ограничивается только вопросом иммиграции. Ключевыми задачами остаются возвращение украинцев из-за границы и развитие высокотехнологичной экономики. Без этого даже массовое привлечение мигрантов не сможет полноценно решить демографические проблемы.

Читайте также:

На Днепропетровщине определят официальные места для отдыха у водоемов

Каменское получило очередной гуманитарный груз из немецкого Вупперталя

«Эйфелева башня» в центре Каменского – интересные данные об утраченной городской достопримечательности