В Украине подготовили проект Трудового кодекса (что изменится)

Предусмотрено обновление правил регулирования трудовых отношений. Проект Трудового кодекса подготовлен Министерством экономики, защиты окружающей среды и сельского хозяйства. Документ направлен на расширение возможностей легальной гибкой занятости и усиление защиты достоинства работников.

Как сообщили в Минэкономики, новые подходы призваны учесть изменения на рынке труда, произошедшие в результате войны, миграции рабочей силы и распространения дистанционной работы. Документ устанавливает четкие правила для новых форматов труда и адаптирует трудовые отношения к современным условиям.

Основные направления

Одним из ключевых направлений проекта является развитие гибких форм занятости. В частности, предусмотрено урегулирование дистанционной и надомной работы, гибкого графика, сезонной и проектной занятости. При этом сохраняются трудовые гарантии трудовых прав независимо от формата работы. Речь идет о праве на оплату труда, отдых, отпуск, безопасные условия труда и возможности защиты прав в случае возникновения споров.

Также документ предлагает расширить перечень видов трудовых договоров и разрешить комбинировать их условия по взаимному согласию сторон. Ожидается, что это поможет учитывать индивидуальные потребности работников, в частности, лиц с инвалидностью, родителей с маленькими детьми и студентов, а также потребности работодателей, связанные с сезонностью или проектным характером работы.

Отдельно в проекте прописаны четкие правила прекращения трудовых отношений. Предусматривается обязательное письменное предупреждение об увольнении, а также возможность замены срока предупреждения денежной компенсацией по договоренности сторон. В Минэкономики считают, что это позволит уменьшить количество трудовых споров и обеспечить работникам прогнозируемый механизм защиты, одновременно оставляя работодателям четкие и понятные правила.

Документ также содержит нормы по защите достоинства работников. В частности, предусмотрено усиление гарантий недопущения дискриминации, моббинга и харассмента. Работодателей планируют обязать реагировать на соответствующие обращения работников и применять внутренние процедуры их рассмотрения. В то же время решения должны приниматься на основании установленных фактов с соблюдением определенных процедур.

Сроки вступления в силу

Предполагается, что независимо от даты его принятия, новый Трудовой кодекс вступит в силу через шесть месяцев после прекращения или отмены военного положения. По замыслу авторов документа, это позволит работодателям, работникам и государственным учреждениям подготовиться к внедрению новых правил.

Как сообщалось, 7 января 2026 года Кабмин подал в Верховную Раду проект Трудового кодекса, разработанный Минэкономики. Документ должен заменить трудовое законодательство 1971 года и предусматривает имплементацию более 30 директив Европейского Союза и конвенций Международной организации труда (рабочее время, прозрачные и предсказуемые условия труда, совмещение работы и семейных обязанностей, охрана труда и т. д.).

Читайте также:

В Каменском определены победители конкурса “Бюджет участия”

История Каменского-Днепродзержинска: известное фото более 90-летней давности. Где же это снято?

Пассажирам Каменского: отменен комиссионный сбор при покупке билетов на пригородные электропоезда. Проезд стал дешевле (подробности)