В Україні підготували проєкт Трудового кодексу (що зміниться)

Передбачено оновлення правил регулювання трудових відносин. Проєкт Трудового кодексу підготовлено Міністерством економіки, довкілля та сільського господарства. Документ спрямований на розширення можливостей легальної гнучкої зайнятості та посилення захисту гідності працівника.

Як повідомили у Мінекономіки, нові підходи покликані врахувати зміни на ринку праці, які відбулися внаслідок війни, міграції робочої сили та поширення дистанційної роботи.

Документ встановлює чіткі правила для нових форматів праці та адаптує трудові відносини до сучасних умов.

Основні напрями

Одним із ключових напрямів проєкту є розвиток гнучких форм зайнятості. Зокрема, передбачено врегулювання дистанційної та надомної роботи, гнучкого графіка, сезонної та проєктної зайнятості. При цьому зберігаються трудові гарантії трудових прав незалежно від формату роботи. Йдеться про право на оплату праці, відпочинок, відпустку, безпечні умови праці та можливість захисту прав у разі виникнення спорів.

Також документ пропонує розширити перелік видів трудових договорів та дозволити комбінувати їхні умови за взаємною згодою сторін. Очікується, що це допоможе враховувати індивідуальні потреби працівників, зокрема, осіб з інвалідністю, батьків із малими дітьми та студентів, а також потреби роботодавців, пов’язані із сезонністю або проєктним характером роботи.

Окремо у проєкті прописані чіткі правила припинення трудових відносин. Передбачається обов’язкове письмове попередження про звільнення, а також можливість заміни строку попередження грошовою компенсацією за домовленістю сторін. У Мінекономіки вважають, що це дозволить зменшити кількість трудових спорів і забезпечити працівникам прогнозований механізм захисту, водночас залишаючи роботодавцям чіткі та зрозумілі правила.

Документ також містить норми щодо захист гідності працівників. Зокрема, передбачено посилення гарантій недопущення дискримінації, мобінгу та харасменту. Роботодавців планують зобов’язати реагувати на відповідні звернення працівників і застосовувати внутрішні процедури їх розгляду. Водночас рішення мають ухвалюватися на підставі встановлених фактів із дотриманням визначених процедур.

Терміни набрання чинності

Передбачається, що незалежно від дати його ухвалення новий Трудовий кодекс набуде чинності через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. За задумом авторів документа, це дозволить роботодавцям, працівникам та державним установам підготуватися до впровадження нових правил.

Як повідомлялося, 7 січня 2026 року Кабмін подав до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу, розроблений Мінекономіки. Документ має замінити трудове законодавство 1971 року та передбачає імплементацію понад 30 директив Європейського Союзу та конвенцій Міжнародної організації праці (робочий час, прозорі та передбачувані умови праці, поєднання роботи й сімейних обов’язків, охорона праці тощо).

Читайте також:

У Кам’янському визначено переможців конкурсу “Бюджет участі”

Історія Кам’янського-Дніпродзержинська: відоме фото, зроблене понад 90 років тому. Де ж це зараз?

Пасажирам Кам’янського: скасовано комісійний збір під час купівлі квитків на приміські електропоїзди. Проїзд став дешевшим (подробиці)