Відпустка для догляду за дитиною до трьох років: умови та оформлення

Українське трудове законодавство надає право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Ця соціальна гарантія створена для підтримки сімей, щоб батьки або інші особи, які доглядають за дитиною, могли приділити їй достатньо часу в перші роки життя, коли це особливо важливо.

Міністерство юстиції України роз’яснює, хто має право на таку відпустку, як її оформити та які нюанси варто врахувати.

Хто може взяти відпустку для догляду за дитиною?

Ця відпустка надається після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і може бути надана за бажанням одному з батьків. Також право на таку відпустку надається іншим особам, серед них:

• бабуся, дідусь;
• інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
• особа, яка усиновила або взяла дитину під опіку;
• прийомні батьки чи батьки-вихователі.

Законодавство чітко зазначає, що лише одна особа може перебувати у відпустці для догляду за дитиною одночасно. Відпустка завершується в день, коли дитині виповнюється три роки, а наступного дня особа має вийти на роботу. Якщо ж є медичний висновок про необхідність домашнього догляду за дитиною, відпустку можна продовжити до шести років. Для цього потрібна заява та медична довідка за формою № 080-1/о.

Як оформити відпустку для батька дитини?

Для оформлення відпустки необхідно звернутися до роботодавця з відповідною заявою та пакетом документів. Якщо відпустку оформлює батько, потрібно подати:

• письмову заяву на ім’я роботодавця;
• копію свідоцтва про народження дитини;
• довідку з місця роботи матері про те, що вона стала до роботи до закінчення декретної відпустки;
• довідку органу соціального захисту про припинення виплати допомоги матері.

На основі цих документів роботодавець видає наказ про надання відпустки. Під час відпустки особа може працювати на умовах неповного робочого дня або дистанційно, якщо це дозволяє графік роботи. У випадку виходу на роботу відпустка переривається, проте виплата допомоги при народженні дитини не припиняється.

Для дострокового повернення на роботу необхідно подати заяву за 10 календарних днів до бажаної дати.

Час перебування у відпустці для догляду за дитиною зараховується до загального та безперервного трудового стажу, а також до стажу за спеціальністю. Проте цей період не враховується до стажу, який дає право на щорічну оплачувану відпустку.

Які виплати передбачені під час відпустки?

Прямих виплат за відпустку для догляду за дитиною до трьох років законодавство не передбачає. Натомість батьки мають право на одноразову допомогу при народженні дитини в розмірі 41 280 грн. З цієї суми 10 320 грн виплачуються одразу, а решта – рівними частинами протягом 36 місяців. Якщо відпустку оформлює батько, допомога перераховується на його ім’я.

Чи дає декретна відпустка право на відстрочку від мобілізації?

Жінки, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, мають право на відстрочку від мобілізації. Чоловіки, які оформили таку відпустку, не отримують відстрочку, якщо немає інших підстав, передбачених законом (наприклад, утримання трьох або більше неповнолітніх дітей).

Читайте також:

В Україні зростуть ціни на адмінпослуги (деталі)

Жителів та гостей Кам’янського запрошують до оновленого розарію

У Кам’янському презентували нову книгу Олександра Слонєвського: чудовий фактаж і складний шлях до видання