Временное бронирование нарушителей правил мобилизации: что предлагают в Раде

Нарушители законодательства о мобилизации, трудоустроенные на критически важное предприятие или в организацию, будут иметь 45 суток после трудоустройства, чтобы зарегистрироваться в территориальном центре комплектования (ТЦК) или обновить свои персональные данные.

Об этом говорится в законопроекте № 13335, который подали народные депутаты Давид Арахамия, Александр Завитневич, Роман Костенко, Александр Федиенко и другие, пишет “Судебно-юридическая газета“.

Законопроект позволяет принимать на работу в такие учреждения лиц без военно-учетного документа или тех, кто находится в розыске ТЦК, предоставляя им возможность получить бронирование на 45 дней.

Цель этих изменений, по словам авторов, – оперативно привлекать новых сотрудников к работе, решая проблему дефицита кадров и нехватки рабочей силы на критически важных объектах. Законопроект предлагает дополнить закон о мобилизации нормой, которая позволяет бронировать работников критически важных организаций, даже если у них отсутствует или неправильно оформлен военно-учетный документ, они не состоят на воинском учете, не обновили персональные данные или находятся в розыске (за исключением случаев нарушения статей 336 и 337 Уголовного кодекса Украины). При этом термин “розыск” касается не только для фигурантов уголовных производств, но и тех, кто не предоставил ТЦК актуальные данные.

Бронирование для таких работников ограничивается 45 календарными днями с момента заключения трудового договора и предоставляется только один раз в год. Должностных лиц критически важных предприятий, которые трудоустраивают лиц с нарушениями мобилизационных правил, не будут привлекать к ответственности.

Законопроект также предусматривает, что при трудоустройстве на критически важное предприятие для таких работников может устанавливаться испытательный срок до 45 дней. Если за этот период работник не приведет свои военно-учетные документы в соответствие с законодательством, работодатель будет иметь право (но не обязанность) расторгнуть трудовой договор. Таким образом, работник с несоответствующими документами может оставаться на должности по решению работодателя, но теряет право на продление бронирования.

Читайте также: Кабмин обновил правила бронирования: больше возможностей для критических предприятий